中小企業支援情報相談センター > 助成金情報 > 雇用の維持を図る時にもらえる助成金＜雇用維持＞
助成金名 |
支給条件 |
受給額 |
申請場所 |
| (１)雇用調整助成金 | （１）雇用保険加入者 （２）事業活動縮小に伴う、雇用調整 |
[Ⅰ]休業等（休業・教育訓練）・・・ 厚生労働大臣が定める方法により算定した額（１人１日）×４/５（大企業１/２） 教育訓練は上記に加えて１人１日６,０００円 [Ⅱ]出向・・・ 出向元事業主の負担額×４/５（大企業１/２） |
ハローワーク 労働局 |
| (２)障害者作業施設設置等助成金・重度中途障害者等職場適応助成金 | （１）障害者が作業を容易に行うことができるよう作業施設・作業設備の整備等 | [Ⅰ]障害者作業施設設置等・・・ 費用の２/３ [Ⅱ]重度中途障害者・・・ 月額３万円×３年間 |
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| (３)育児休業取得促進措置 | （１）雇用保険加入者 （２）労働者の育児休業取得を推進 |
経済的支援額の２/３ ※平成２２年３月３１日までの間は経済的支援額の３/４ |
ハローワーク |
| (４)短時間勤務促進措置 | （１）雇用保険加入者 （２）事業主が、子育てのため、労働者に対し、短時間勤務等独自に一定期間以上の経済的支援 |
基準額×３/４ | ハローワーク |
| (５)ベビーシッター費用等補助コース | （１）雇用保険加入者 （２）労働者が育児・介護サービスを利用する際に、それに要する費用の全部または、一部を補助する制度を設け、その制度に基づき費用を補助 |
事業主が負担した額の１/２ | |
| (６)代替要員確保コース | （１）雇用保険加入者 （２）育児休業期間中、代わりとなる労働者を雇い入れ、育児休業後に育児休業取得者を原職または原職相当職に復帰 |
５０万円 | |
| (７)休業中能力アップコース | （１）雇用保険加入者 （２）育児休業または介護休業をする労働者の職場復帰プログラムの実施 |
４,０００円～２１万円 | |
| (８)子育て期の短時間勤務支援コース | （１）雇用保険加入者 （２）労働者に対し、子を養育するための短時間勤務制度導入 |
１５万円～５０万円 |